İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİMİZ;

• Şirket dışındaki insan kaynağını cezbetmek, ve doğru işe doğru insanı yerleştirmek;
• Şirket içindeki yetenekleri keşfetmek, geliştirmek ve elde tutmak;
• Çalışanların bireysel gelişimlerine katkıda bulunmak;
• Çalışan motivasyonunun korunmasını sağlamak.

Dokuz Adım OSGB olarak, "pozisyona göre insan bulmak" değil, "insana göre pozisyon yaratmak" felsefesi ile örtüşen bir işe alım süreci yürütüyor ve en değerli varlığımız olan çalışanlarımız ile uzun vadeli, sürekli gelişime odaklı ve karşılıklı değer sağlayan ilişkiler yaratmayı amaçlıyoruz. Projelerimizi başarıyla gerçekleştirmemiz çalışanlarımızın başarısıyla doğru orantılıdır. Bu bilinç çerçevesinde çalışanlarımızın teknik, kişisel ve yönetsel alanda gelişimi bizim için çok önemlidir. Dokuz Adım'da kalite odaklı ve özverili çalışma, yüksek performans ve pozitif iş sonuçları ödüllendirilir.